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发表于 2016-11-16 13:29:15 | 显示全部楼层
首先说明,我写的这篇文稿并不算一个帖子,它不同于平常网友的絮叨啰嗦,也不同于一般的比赛技术分析。它是一篇文章,也可以算是一篇论文,它带来的不是空洞满满的无用之辞,第四节带来了给俱乐部的建议,重点在于应加强教练的责任与权力。文章前半部分是指出问题,后半部分是指导思想。它很长,但我希望中国的俱乐部管理者们能看完它,一定会对你们有所帮助。
核心内容在于以下几点。
1、驳斥韩援无用论
2、S系列的世界赛场与普通联赛及MSI的区别所在
3、沟通问题不是座无法逾越的大山
4、后韩援时代的战队管理工作及制度保障
5、引援建议

    写这么长的、完全不符合现代市场的文章,我的动力来源于愤怒。前不久中国男足0-2败给乌兹别克斯坦,基本出线无望。没几天后RNG,EDG又惨败给韩国。我想足球和LOL有很多的共同点:1、他们都是充满变化的运动,比赛过程中均有各种意想不到的可能性。2、需要团队协作。3、教练的赛前部署及场上队员的执行力。我一直认为中国人擅长做一成不变的事情,对创新和变革都是不感冒的。因此这样的成绩虽然令人恼怒但也在情理之中。
中国人不擅长团队合作,原因在于团队中缺少领袖人物。这是当代中国的悲哀,这种体制下确实很难诞生那种技术和名望都服众的人。所以在中国,我很欣赏Gogoing,那种一身匪气的男人。他具备那种不用多说,一个眼神我就跟着你干的领袖气质。
我的愤怒还来源于网友的评论,我绝不是要谈喷子们。我是要点出那些说“没关系,明年再来”的评论!很奇怪不是吗?外战表现不好不仅不去发表自己的看法,反而要无条件支持。相对于那些“韩援无用论”、“亦或者某某队员退役论”而言,“没关系,明年再来”这种垃圾言论才是最为可悲的。如果每年努力的方法都一样,那中国还有什么希望?
S6的失利,让所有人都感到沮丧。前几天笑笑发表了对于RNG“保狗战术”的蔑视,反而得到网友的口诛笔伐。而很多主播“安慰性”的发声,反倒让大家觉得能接受。难道默不作声更值得鼓励吗?那样谁还敢出来说真话?在所有人都在发表对喷子们不满的时候。反倒是那种顺其自然的“无条件支持”才让我觉得可怕,希望中国的新青年们,不要盲目的追随和赞同,也不要盲目地谩骂与指责。
这样,中华复兴有望。


一、韩援来华后的变化

   
最近,随着中国的三家俱乐部在世界赛场的失利。网络上出现了大批言论要放弃韩援重组全华班,我认为这有些矫枉过正。S5上半年的IEM上,当时排名LPL倒数第一的WE俱乐部连续击败LCK排名一二的GEtiger和CJ。当年5月,EDG俱乐部不仅横扫MSI,更是击败了韩国冠军SKT。9月份的riot官方选手前十的排名里,前所未有的有8位来源于LPL,至少在S5开打前,全世界都公认LPL世界第一。 虽然S系列赛中国俱乐部的表现整体低迷,但这不能掩盖韩援带给中国的积极变化。
   
    有人说全华班在S3、S4打赢过韩国队。这话并不准确,确实全华班打赢过韩国。但那两年打赢韩国的只是OMG一家俱乐部。你很难说是OMG在抗韩还是全华班在抗韩。我清晰的记得笑笑在OMG对Najin的比赛中说过的一句话:“打赢韩国队我吹一辈子”。这句话在现在看来是多么的心酸,也从侧面证明中韩差距之大。S4 OMG击败NAJIN后,反被拥有insec和zero的皇族击败。最近两年,S5、S6赛季的OMG一支是全华班,结果不仅无缘世界赛,还险些降级,基本沦为LPL垫底的队伍。S5的GT俱乐部是全华班,在LPL不过是一支保级队,S6在mata和looper两名韩援加入后,一路高歌猛进拿下春季赛冠军。S6的MSI上,RNG战队击败SKT,并一度打出7-0的战绩。

    由“打赢韩国队吹一辈子”到“可以跟韩国队有来有回”,这样的转变,你能说韩援无用吗?你可以选择无视韩援的作用,但你不能对这些铁铮铮的事实置若罔闻。
   
二、S系列的世界赛场与普通联赛及MSI的区别何在?
  
  我的答案就两个字:变化。再说具体一点,英雄联盟这游戏每时每刻都在发生变化,版本的更新基本上是1月一小动,两月一大动。尤其RIOT在每年的8月份会发布一个总决赛版本,9月份几乎没有比赛,而S赛一打就是一个月,游戏的变动已经和夏季赛结束是两个游戏了。我们LPL队伍由于是3带2,语言不通,沟通不畅。造成的结果就是慢热,队伍整体无法在短时间内对版本的更新做出回应,无法跟上版本的步伐。训练中出现的问题无法在短时间内解决,直接结果就是连欧美的战队都比之不如。
最明显的就是S5赛季,由于在去年8月份,剑姬和诺手两个英雄的重做,导致版本突变。由下路核心变成了上路核心。一直到总决赛开始,LPL队伍还没有形成一套围绕上路的战术体系,导致集体惨败。
而MSI由于是在春季赛结束后几天内开赛,所以版本的变动可以忽略不计。这种情况下,S5、S6拥有韩援的EDG和RNG都可以打出骄人的成绩,而相比S3、S4的季中全明星赛,中国队被韩国队碾压、横扫、血洗。难道不是进步吗?

    现在有人拿沟通问题说事,主张恢复全华班。不是我泼冷水,恐怕你的全华班连出现在世界舞台的机会都没有。的确,韩援在沟通上拖慢了战队整体的进步。但是在日常的联赛里,版本变化并没有那么明显。所以慢热如EDG,联赛开始一个月的表现不温不火,但往往后程发力。当所有战队都熟悉当前版本时,拼的就是队员个人实力,拼的就是谁更加努力。你承认也好,不承认也罢,韩援整体就是比中国选手强!就是比中国选手努力!
  
三、沟通问题不是座无法逾越的大山
   
首先说什么是沟通?它影响什么?
(1)比赛中的沟通问题导致细节出错而输掉比赛。
    比如说有一场正在进行中的比赛,我方正面临着一波极为重要的团战。大家各有各的想法,当他们用蹩脚的英文慢慢协商时,可能浪费好几次开团良机,又或者一个人看准时机冲上去,但队友不知道他的想法,只能被迫开战。那结果可想而知。
如果被对方开团就更麻烦了,好像除了被迫接团或者“back back”就不能说其他的。沟通问题还表现在残局的处理上,我看LPL打团的残局,很多画面都是有人撤退有人前进,结果被团灭。上述情况我想玩家们在打RANK的情况下深有体会。
沟通问题,RNG算是处理很好的了。首先他们的指挥只有MATA一个,其次负责开团的LOOPER也是韩国人,他们可以交流团战的细节。我们经常看到RNG逆转比赛或者打开局面,是由LOOPER的神级传送发起的。如果沟通没有问题的话,我相信RNG有潜质成为像SSW那样的宇宙队。

(2)沟通问题可以解决,不应该成为阻碍韩援的一大理由
    沟通问题难解决,成为有些人抵制韩援的理由。我只能说这是管理者和教练组的无能。S6的IG战队,Tabe透露他和队伍的韩国adc几乎没有任何交流。我不知道中国教练组的具体职责是什么,包不包括解决队员的个人训练和整支队伍的语言沟通问题。
如果我是教练组的一员,我就会创造大量的中间语言和代号。代号是指,简单实用,但表达内容丰富。比如表示“先退一步,再观察观察”这个意思。可以用P1(Plan1)代替。表示“保持阵形中路推进,两边做好视野”,可以用“P2”代替。表示“打大龙不要交太多技能,来人打人,不来人打龙”,可以用“P3”代替。
在日常训练中,将凡是因沟通问题产生的不便,在赛后总结上队员们提出并协议解决。将沟通问题制度化和常规化,就会将语言障碍逐步克服。
中间语言最好是英语,也可以是别的易懂的语言。它的存在是必须的,因为一个队伍里不仅需要技术上的交流,还必须包含着鼓励与幽默,这对于一个队伍来说很重要。S3的皇族在明知翻不了盘的的情况下,用剩余的垃圾时间商讨下一局的战术。这点在3+2的队伍中未来也必须要实现,不仅要能讨论下一局的战术,而且要随时与队友进行互动,避免紧张。
甚至可以将队员们集体送出国1个月,体验全英文的环境。这点钱对于土豪老板们更不算问题。

四、战队的日常管理

1、运动与作息
我最近看了一篇对TSM中单比尔森的采访,他提到每天rank不一定会起到好的效果。这点给我的启示是普通家长们一提到游戏少年,就是头发蓬乱,睡眼惺忪,衣着随便的形象。这原因无非在于他们睡的太晚,又不锻炼的结果。你每天都在练习,有没有效果?肯定有,效果在于保持游戏手感。但是千篇一律和一成不变不能创造任何新价值。
有些选手直播打RANK一打就到夜里3、4点钟,一天之计在于晨,清晨是人头脑最清醒的时候,是最适合练习的时间,是人脑最有创造力的时间。但大部分的选手却都在睡觉,这无疑是浪费了这个提升的良机。我建议每天早上固定时间要点名。具体时间要根据训练赛、联赛等实际情况勘定。
其次是锻炼问题。从医学的角度上来说,尤其是运动员,他们比平常人需要更快的新陈代谢,对保持体形、维持状态、分散压力、缓解疲劳以及保持大脑清醒等方面尤为重要。
作息与运动的正规化,是队伍长久不衰的基石。

2、工资与绩效
在欧洲足球俱乐部,球员的奖金包括:出场费(单场次)、进球、胜利等都会有相应的奖金。在中国不知道是不是土豪太多,韩援来华后即使是没有比赛,如未进入S系列世界赛的队伍,在9--11月份仍会发工资。如果赢不赢比赛拿钱都一样,那对于队员来说还有什么努力的欲望呢?
我建议加入绩效考核这一项,将工资一分为二。绩效部分分为以下几部分
(1)出勤:早点名是否到位、训练赛的表现、每天的rank场次
(2)比赛:由教练对场上队员的表现评分,评分高者予以奖励
(3)锻炼的指标是否达到:比如跑步成绩是否在合格的时间内?
(4)违规违纪
(5)(如果有韩援)必须有相应的语言考核制度

3、教练团队需担负起主要责任

(1)队伍的基础建设
    孙子曰:昔之善战者,先为不可胜。以待敌之可胜,不可胜在己,可胜在敌。故善战者,能为不可胜,不能使敌之可胜。故曰,胜可知而不可为。
这段话的核心意思是,一支战无不胜的军队,首先自己没有任何的弱点给敌人以可乘之机,然后才能寻找机会击败别人。
我们可以看到一般韩国队员,他们的英雄池都很全面。而中国队员往往有很多不擅长的英雄。唯一的解释就是训练不刻苦,或者说教练对队员的关心不够。队员天天打RANK,但他们的训练是不是有针对性,这点教练应该帮助他们制定计划并监督。
做到无弱点的表现还体现在比赛中,有的队伍前期拿到优势后不会扩大优势,前期劣势后不能稳住局面。这是中韩的差距所在,这也是赛前没有部署到位的体现。
在某一版本中,会出现某几种固定的阵容,教练根据该阵容编排前、中、后期的打法。在ban/pick结束后,再根据对方阵容做出针对性建议。这叫你的工作完成了!做到保姆式的服务,让队员无压力、有目的的前行。
队员会想输了也没关系,是教练让我这么打的。这样就能做到让队员在:个人实力上、对局处理上、心态平衡上、稳定发挥上,有了强有力的靠山。
做到自己无弱点,能帮助战队在漫长的联赛中维持状态。

(2)搜集信息
我们看到中国选手一到世界赛场上,就会出现各种失误,其实更深层次来看是准备不充分,“有备方能无患”,无患才敢放开手脚的打。这里的“有备”,教练组需做大量的工作,包括对手每个位置的优劣、数据等一切能搜集到的信息。
我还认为对于重要敌队中的重要选手,应安排专人去OB其平时的训练,将他们的习惯记录下来,这对于水平相当的两方较量将起到重要的作用。
“知己知彼”,是打下重要战役必须做到的一点。

(3)队内氛围
毫无疑问,一支队伍的氛围越好,他们的配合就会更加默契、团结。他们会相互鼓励,荣辱与共。主教练一职,在西方足球俱乐部里被叫Manager(经理),他不仅要负责队伍的技术性指导,还要对队伍里队员们都有充分的了解,适时开展各种活动让队员们更加亲密。
ROX tiger的队员们在比赛时,为了缓解紧张状态,会集体唱歌以减压。同样的减压方式也出现在MSI的闪电狼队中。这从根本讲是俱乐部管理有方的体现。

(4)纪律严明
队员违纪这种事情屡见不鲜,比较著名的像mata的杰斯辅助,死亡宣告的砸基地、砸键盘,选手rank喷人被曝光等等。对于这些行为大部分俱乐部处理的很好。但有个反面典型就是S5的OMG俱乐部。
UZI和卷毛的洗澡事件早已传开,这件事让UZI广受批评。令人震惊的是OMG官方居然发微博表示“应予以理解”。UZI在直播时辱骂催他睡觉的俱乐部人员。这件事情俱乐部更是不闻不问。
从这件事情我们可看出一个问题:大牌绑架俱乐部。这可能是中国中小俱乐部中普遍存在的现象,同时也反映了管理的无能。一旦某一个队员在队伍中有了特权,那管理者就丧失了威严,其他队员们逐渐会离心离德。
孙子在兵法中专门提到这一点:“卒未亲附而罚之,则不服,不服则难用也。卒已亲附而罚不行,则不可用也。故令之以文,齐之以武,是谓必取。”
意思是说,如果队员服你,那应该怎么罚他都认。如果你罚他他不高兴,说明他没把你放在眼里,这样的人不能用。所以要严明纪律,有功必赏有过必罚。做不到这一点的俱乐部,不会走得太远。

(5)淘汰制度
Faker和Easyhoon的轮换已经成为了一段美谈。两位的竞争上岗也同时造就了两位顶级中单。但在我们国内,这种情况很少见到。一个队员要是坐上冷板凳,一坐就是半个赛季甚至整个赛季。例如EDG的Koro,RNG的无心。
选择废弃一个选手的做法是相当愚蠢的,你应该给他机会表现。这对两个选手本身或者整支队伍有什么坏处呢?当今成名的顶级选手中,他们最初的表现就一定那么完美吗?不见得吧。更多的替补选手,会酿成更多的竞争,分清竞争选手间的优劣势,加之合理的运用,是一个教练应具备的最基本素质。
中国之所以做不到这一点,我的观点是教练的权力太小,又或者自身能力的缺陷。

(6)重要比赛
之所以有这么个话题。就是在大赛中韩国队伍普遍表现稳定,而中国队普遍的紧张,我之前提到“有备方能无患”。韩国队员不紧张是因为教练给了他们足够的信息和赛前指导,中国队员紧张是因为教练只负责ban/pick。让队员到场上根据局势自己发挥。
ROX TIger在昨天的采访中提到,大赛中队员的心态很重要。相对于TIger的教练如此深刻的理解。前段时间中国IM的教练却发文表示“粉丝们不够团结,喷子太多”,我很不理解粉丝团结起来能帮战队什么忙,喷子又会给战队带来什么直接影响。
    孙子兵法提到“夫未战而庙算胜者,得算多也;未战而庙算不胜者,得算少也。多算胜,少算不胜,而况于无算?"
核心意思就是重要比赛之前,根据手中的资料对比赛的走向进行谋划,多算一分胜算就会多一分。在我看来韩国队的队员更像是机器,比赛只是在执行教练的赛前部署。所以我们看到韩国队往往打的很有章法,而一旦在前期破坏了他们的节奏。那他们就会阵脚大乱,在相当长的时间里陷入被动。如果对手够强不给他们喘息的良机,那韩国队就会输掉比赛。
反之,失去战术体系的保护,就会出现像“GODV的反向一箭”“MATA的天赋带错”“UZI迷之送人头(残血ez PK婕拉)”“厂长瞎子全场梦游”等因紧张而失误的情况。这从更深层次的原因阐述就是没有位置感与节奏感。
跟上版本的走势、队员没有弱点、完备的赛前部署、出色的执行力。如果一支队伍同时具备这四点,队员就会克服大赛紧张的情况,那这支队伍就有拿冠军的潜质。
教练组的作用至关重要,他们就是战争中的后勤保障。


    五、引援建议


    辅助和打野,是韩国队伍的节奏带动者,在他们身上灌输着教练对游戏的理解,教练通过他们间接控制着比赛的走向。他们是英雄联盟战术体系的最核心位置。如果把一支队伍比作一辆火车,那野辅无疑就是火车头。辅助在战场上扮演军师的位置,打野则是元帅。
    韩国的中单和adc之所以那么强。首先是因为他们相对于中国的分散式指挥而言,无需过多的的思考(游戏的大体走向),只需要专注于对线和操作。他们是战场上的将军。
上单这个位置很特殊,大部分情况下担负着开团责任。且由于有TP的存在,这个位置具有改变战局的能力。这个位置比较奇特在于 它是一个队伍强弱的风向标,展开说估计不少于500字,内行的人自然懂。我个人认为它是最难的一个位置,顶级的上单选手,个人素质往往非常高,可以扮演任何角色。
所以,如果一个队伍有完善的指挥体系,只是缺少干将。那引进双C位是没有问题的。如果一个队伍的C位有很强的实力,但是指挥有问题,那可以引进打野、辅助。如果一个战队什么不强,那引进中野、上野可以短期内提高实力,但是队伍的上限不会很高。
另外不得不提的一点是,假如中国战队的管理模式仍然和过去一样。那引进谁都是没用的,土豪老板还不如买下SKT该名为“CNG”(china gaming)。韩国电竞底蕴在那里,年年都有顶级的选手出现。而中国的顶级选手本来就寥寥无几,像PDD、Gogoing、55开、微笑、草莓等还都退役了。再不加强战队管理、健全教练责任体制,那S冠军就是天方夜谭。
全华班的建立必须在中国电竞体系建立完成之后才能提上议程,没有足够多优秀的队员、优秀的教练,你拿什么击败韩国?“就是干”的LPL特色可以帮你赢一两次,能让你一直赢吗?至少目前来看,韩援和韩国战术,仍是我们学习的重点。这时候摒弃韩援,我们短期内会无缘冠军。
    最后我拿李斯《谏逐客书》里的一句话与诸位共勉:“是以泰山不让土壤,故能成其大;河海不择细流,故能就其深;王者不却众庶,故能明其德。”我再补充一句:“中国不拒外援,故能全其梦”。




这篇文章的核心思想源自于《道德经》,“圣人抱一以为天下式”。同时加入了一些《孙子兵法》中的战略管理思想。这两部书我都很喜欢读,同道中人可以同我把酒言欢,非我辈中人也可发表言论。希望电竞俱乐部们得到一些启示,我也希望能贡献一份力量。
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发表于 2016-11-16 13:31:57 | 显示全部楼层
真的,从开始看完了,写的很好希望他们战队的人能来看看
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发表于 2016-11-16 16:38:20 | 显示全部楼层
说的好,但是感觉S7还是没戏LPL需要新鲜血液
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发表于 2017-1-3 00:57:12 | 显示全部楼层
喜闻乐见,看那个棒子还挺老实的,脾气这么大
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老司机

发表于 2017-2-24 17:04:34 来自手机客户端 | 显示全部楼层
韩媛,算了吧
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发表于 2017-3-7 23:37:23 来自手机客户端 | 显示全部楼层
为什么老WE草莓 诺言 若风 微笑  卷毛OMG全华可以现在要请棒子(韩),就是国人不相信国人,唉真不知道现在的SB俱乐部(不算全华)
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发表于 2017-7-30 15:14:13 | 显示全部楼层
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发表于 2017-7-30 15:32:45 | 显示全部楼层
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发表于 2017-7-30 17:38:57 | 显示全部楼层
好好好,谢谢楼楼的分享啦
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发表于 2017-7-30 19:10:32 | 显示全部楼层
楼主棒棒哒!!!
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